尽管开展了多次实地和调解任务

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但本组织尚未解决欧安组织地区的任何重大冲突。年夏季，本组织未能就重新任命四名最高级官员达成一致。总体而言，批评者声称，遵守协商一致规则会使本组织陷入瘫痪，并阻止其采取任何重大决定或行动。这些以及其他类似的批评只见树木，却忽略了森林。欧安组织与任何多边国际组织一样，只是反映其成员国之间的关系状况。当关系良好或大多数成员国志同道合时，该组织就能运作良好。当关系不好、成员之间存在重大分歧时，同一个组织就无法发挥作用。那些批评当今欧安组织的人应该记住，在《巴黎宪章》签订之前十五年历史的大部分时间里，欧安组织发现很难在任何事情上达成一致。进展是渐进的、艰苦的，让步很少且不情愿，而且大多缺乏共识。欧安会从成立到《巴黎宪章》的历史证明，即使在国际社会严重不和谐和不稳定的时期。

例如冷战的最后十五年，也可以设想和完成伟大的事情。在这种时期，人们必须对短期内合理期望实现的目标做出现实的评估，并将更广泛的目标作为最终的愿望。政治领导人、官员和外交官也需要让他们自己和他们所代表的国家致力于一个旨在最终改善的进程，而不是要求立即取得成果作为他们参与的代价。我相信，我们中的一些人在世纪年代和年代经历过这种情况 东北手机号码列表 这正是欧洲-大西洋共同体现在所面临的情况。那么，欧安组织现在可以做什么、应该做什么呢？•首先，参与国需要重新承诺继续参与和支持本组织。巴黎峰会三十年后，欧安组织已拥有坚实的机构结构和深远的能力。就像联合国在其历史上的大部分时间里一样，即使欧安组织成员国不能就重大政治问题达成一致，技术机构或机构仍然可以做大量有用的工作。



在继续就重大地缘政治问题争论的同时，欧安组织成员国应确保继续完成这项例行但有价值的工作。•其次，需要解决军事安全和稳定问题。年月在巴黎启动的常规军备控制结构不仅与《欧洲常规武装力量条约》（条约​​）一样已基本消失，而且已经过时。然而，任何军备控制制度背后的基本原则——透明度、建立信任和减少对突然袭击的恐惧——仍然有效。年维也纳文件需要更新，如果可能的话，扩大其透明度条款。此外，需要就欧洲的常规安全与稳定展开新的对话，其中将考虑到世纪年代初以来军事和其他技术的进步。在我看来，欧安组织结构化对话为此类对话提供了一个理想的论坛。如果一些较大的参与国更愿意以较小的形式开始这种对话，那么在欧安会更广泛的背景下进行有限参与的会谈的例子可以作为一个模型。