人才招募：如何吸引人才

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人才獲取流程利用尋源活動不斷地為未來可能更難填補的職位（例如行政級別職位、領導職位或需要專門培訓的職位）尋找最佳候選人，而不是簡單地填補現有職位空缺。給定的時間。這就是為什麼獵人頭成為人才獲取如此重要的一個面向的原因。讓我們在下面的文章中更詳細地了解它。



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什麼是人才採購？
人才搜尋，也稱為人才搜尋，是識別、研究、產生並與潛在候選人建立聯繫以將其轉化為求職者的過程。

幾乎 90% 的最適合您的空缺職位的候選人已經找到了工作，但 90% 的專業人士表示他們對新的機會持開放態度，因此這完全取決於您如何接觸他們並與他們互動。

人才搜尋可以幫助您挖掘這些潛在候選人並將他們轉化為您的新員工。

人才搜尋對比招募
人才搜尋的目標最基本的形式是將非候選人變 冰島 電話號碼 成候選人。另一方面，招募過程需要將候選人轉變為員工。因此，人才搜尋是招募過程的起點，也是建立堅實人才庫的重要一環。

因此，人才搜尋和招募之間的關係是共生的。大多數招聘人員透過 LinkedIn 和招聘網站等各種來源尋找分配申請的人才。他們從頭到尾管理招募流程。必要時，招募人員會與獵人頭代表互動。

人才尋求者通常專注於為少數申請創造機會。他們與負責選拔和招募的人員密切合作。其目標是尋找和識別人才、發掘潛在客戶並激發對空缺職位的興趣。換句話說，搜尋和招募是並進的，但它們也有重要的區別。

吸引並聘用最優秀人才的 5 個秘訣
作為人才獲取的一個重要方面，您需要確保制定最佳的搜尋策略來建立強大的人才管道。看看以下 5 個吸引和聘用最佳候選人的技巧：

1. 建立候選人資料
建立理想候選人的個人資料將幫助您準確地了解您正在尋找的人。從這個意義上說，重要的是在過程中包括受招聘決策直接影響的所有各方，以確保您創建正確的角色。

2.知道去哪裡找
尋找會計師或設計師無疑會帶你去不同的地方。要知道在哪裡可以找到您的候選人，您需要了解他們所在的最新社區和平台。

3. 碩士候選人參與度
透過您選擇的平台或管道與候選人聯繫。使用候選人感覺舒服的媒介與候選人進行有趣的對話非常重要。使用個人化和個人化的訊息來接觸他們並提供良好的體驗也很重要。



4. 提升您的雇主品牌：
您的雇主品牌對您吸引和聘用優秀人才的能力有重大影響。最合格的候選人經常被多家公司聯繫。因此，他們對公司進行比較，看看哪一家擁有最好的文化並且通常更具吸引力。因此，打造卓越的雇主品牌是吸引頂尖人才並取得長期成功的關鍵。

5.使用捕獲工具：
除了良好的候選人獲取策略之外，使用正確的工具來有效獲取人才也至關重要。使用具有人才搜尋功能的人才招募軟體是幫助您執行結構化流程的關鍵。合適的軟體可以幫助您上傳批量簡歷，在不離開軟體的情況下在 LinkedIn 上搜尋候選人，或提供瀏覽器擴展，允許您將感興趣的個人資料匯入招聘軟體。這樣，您可以組織和追蹤所有候選人，並透過分析評估搜尋活動的績效。