亲母亲来说尤其如此

Shakib5452

陪产假工资比产假工资低得多而且男性的平均收入更高因此如果父亲休假家庭会受到更大的经济打击。母性惩罚是深远而持久的就未来的收入潜力而言兼职工作的价值几乎相当于根本不工作。岁以上女性的性别薪酬差距大幅扩大也就不足为奇了根据目前的预测要到年代才能实现薪酬性别均等。我们不能等那么久。正如卡罗琳克里亚多佩雷斯在她的新书隐形女性中所言女性并不是传统工作场所旨在适应的无拘无束的工人对于单的单亲父母是女性。

根据联合国儿童基金会 号码数据库 对儿童保育和育儿假政策的评估英国是世界上最富有的国家中对家庭最不友好的国家之一。我们的立法者比如斯特拉克雷西议员甚至没有产假的权利或对选区工作的额外支持。女性在公共部门的紧缩措施中首当其冲并且在许多快速增长的高科技职业中的代表性严重不足。但的未来工作中心调查发现议员们对于激进技术对女性的影响也一无所知。他们不同意女性会感受到最大的影响尽管不断出现相反的证据。导致这些性别不平等的规范和政策需要进行紧急和彻底的改革。




我们需要重新调整工作的含义塑造一种新的工作文化认识到我们的经济体系如何依赖于主要由女性从事的隐性工作参见林恩佩廷格的工作有什么问题并为劳动提供同等价值。那么可以做什么呢使用它或失去它的育儿假方法可能会产生影响。在冰岛母亲和父亲各享有三个月的假期工资为平均收入的另外还分配了三个月的假期的父亲享受了他们的权利。当然也可以建立一个更负担得起更容易获得的儿童保育系统而不是依赖于压低提供幼儿保育服务的人主要是女性的工资和条件。