DF被责令向公务员退还因偏离岗位而产生的工资差额

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因从事超出所担任职位能力范围的活动而偏离职能的假设成立，则必须支付与偏离期间相关的工资差额，否则将受到保证公共行政部门不当得利的处罚，当无需考虑即可享受合格服务时。需要。 联邦区第六公共财政法院法官桑德拉·克里斯蒂娜·坎德拉·德利拉（Sandra Cristina Candeira de Lira）对此表示理解，她谴责联邦区政府支付公务员在担任非职务期间的工资差额。他为此被任命并宣誓就职。 该雇员在社会教育助理职位的公开竞争中获得批准，但他所从事的活动与社会教育代理人的角色相对应。

此外，他的薪酬仍然与助理相当，低于  WhatsApp 数据  经纪人的工资。 在考虑该行为有效时，法官认识到服务器执行的活动与助理的职责无关，而是与社会教育代理人的职责相关。因此，一旦配置了功能偏差，服务器就有权接收工资差异。 “不可能考虑一名公务员，其义务是开展行政业务性质的活动，其职责是管理拘留中心，并负责报告惩教所轮班期间发生的所有事件。单位”，他说。 联邦区社会教育职业服务人员联盟 (SindSSE) 的律师迪奥戈·波沃 ( Diogo Póvoa )表示，这一决定符合判例。



中规定，“如果发现偏离职能，服务人员有权察觉到工资差异的产生”，正如本案所发生的那样。 第一地区 (RJ) 地区劳动法院维持了这一裁决，即在没有补偿的情况下，提前通知的期限可以超过 30 天。根据 TRT 的说法，法律没有规定前 30 天工作且超出的天数得到补偿的假设。 工会复审上诉报告员亚历山大·拉莫斯部长解释说，法院采纳的理解是，按比例提前通知构成无故解雇雇员的专有权利。互惠仅限于《刑法典》第 487 条第 II 款规定的 30 天期限，违者将受到宪法规定的最低保障的不可接受的倒退的处罚。 根据 TST 咨询信息。