什么是员工体验？

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对于千禧一代和百年一代来说，感觉自己是某件事的一部分，在做决定时得到考虑，以及总体上感觉自己是一家关心他们的福祉和幸福的公司的一部分，这是现在最重要的事情。然而，上述情况对于一些不了解“员工体验”一词含义的公司来说是一个挑战。

那么……什么是员工体验？
这是员工在组织的整个经历中观察、感受和经历的一切，从招聘和 澳大利亚 Whatsapp 数据 选拔过程到离开公司时的最后一次互动，这些都会影响他们的感受、态度和行为。

员工体验从来都不是一成不变的，它每天都会发生变化，并且充满了里程碑和关键时刻，因此同一个人在公司内可能会在一些好的关键时刻获得糟糕的体验，反之亦然。

这对我的公司有何好处？
在很多方面，永远记住，照顾你的合作者就是照顾你的客户。根据Feliidadenelrabajes上的一篇文章，快乐的员工的工作效率提高了43，创造力和创新能力提高了86，并且对公司的忠诚度提高了100。

好像这还不够，这可能意味着病假减少高达66，缺勤减少50，员工流动率减少高达65，在我们看来，这些都是优先考虑员工的充分理由您认为我们公司人才管理战略方面的经验丰富吗？

好的，我喜欢这个主意！但是你是如何执行的呢？
第1步–花时间了解您的团队：愿望、个性、挫折、期望等。

第2步–定义您将提供的人才和经验的重要性：薪酬、培训、工作环境、工作方法和灵活性



步骤3–开始工作：确定日期并实施您在步骤2中计划的举措。在整个组织进行测试之前进行试点。

第4步–衡量结果、学习并前进：利用桌面上的数据，分析并重新定义您的策略，以继续改善员工体验。

员工体验示例
复制其他公司的战略可能不是一个好主意。但是，从一些成功案例中获得启发，并将其适应您自己的商业文化、您的专业背景和您的行业，可能会有很大帮助。