几乎整个工作日都站立；就植物和

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肥料的各个方面向客户提供建议；向客户出售和收取；并乘坐他们的车辆前往各个园艺中心提供新植物。 （照片：E&J） 他受到纪律处分，被开除 在了解这些事实后，该公司通知他，他们知道他几乎每天都在市场上进行活动，因此公司认为该 工人显然是在模拟生病。同样，如果该员工向公司报告的他患有并妨碍他从事叉车司机工作的病症属实，那么他在移动站上进行的活动不会促进他的康复，反而会影响他的康复。延长他的处境。低。 鉴于，根据侦探提供的证据，演员去路边摊时驾驶车辆、用力、长时间站立、负重，甚至背部和下肢处于强迫姿势，所有这些都在他没有通过IT为公司提供服务的同时，雇主声称他犯有欺诈行为，因为在他为第三方或自己提供服务的同时，他还获得了利益被禁用。

他显然犯下了欺诈行为，无论是对继续承担他的社会保障费用的公司（此外还必须承担他与另一名工人一起缺勤的情况），还是对社会保障本身而言，该公司承担了上述暂时残疾的福利。” 。 这种欺诈和对公司的 电话数据 不忠诚也意味着违反合同诚信和失去信任，严重到足以对他进行纪律解雇的惩罚。 （照片：E&J） 与 IT 情况不相容的活动 该工人不同意公司采取的制裁措施，对其提起诉讼，但卡塔赫纳第一社会法院驳回了诉讼，宣布了解雇的根源，并且不认可所指控的侵犯基本权利的行为由演员提供（赔偿保证）。



法官认为，“虽然有迹象表明存在这种违法行为，但事实证明，原告工人所进行的活动，由于其特点和持续时间，在没有充分证明其所谓的‘职业治疗’性质的情况下，不符合《中华人民共和国劳动法》的规定。”他发现自己处于暂时残疾的情况，因为他们暴露了他为被告公司开展工作活动的能力，这就是为什么他们构成了非常严重的违反合同诚信的行为，典型的在艺术。新鲜水果和蔬菜处理和包装集体协议第 36 条以及第 36 条。《工人法》第 54.2 条”。 穆尔西亚高等法院最近批准了该裁决，该裁决驳回了工人针对下级法院裁决提出的上诉。