前员工直播诽谤公司将获精神损害赔偿

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社交网络（具有显着的公众影响力）上以侮辱和攻击的方式传播事实和评论，损害法人实体的非物质遗产，就会产生赔偿义务。 再生产 在 Facebook 上发布诽谤雇主的视频会产生赔偿。 再生产 第18区地区劳动法院第一合议庭在受理原告上诉时作出判决，谴责一名在Facebook上直播诽谤其工作公司的员工，并向前雇主支付1万雷亚尔精神损失费。 律师拉斐尔·拉拉·马丁斯 (Rafael Lara Martins)表示，“所发表的猜测是不真实的，唯一的目的是获得公司的名声和荣誉”。“不满足，几天后他又发了一篇新的诽谤帖子。

在这篇帖子中，他吹嘘上一篇文章的浏览  购买批量短信服务  量达到了1.1万，可见其所造成的影响。” 里奥维德 (GO) 第三劳动法院法官下令删除该视频，如果维持，将处以 1,000 雷亚尔的罚款。做出决定后，该工作人员停止了直播。但在判决中，他拒绝赔偿精神损失。 报告法官 Wellington Peixoto 强调，“来自被告合作者的虚假和诽谤性信息在很短的时间内迅速传播开来”。因此，该员工的不良行为已被证实，损害了公司形象。 人的精神遗产必须得到保护，其所受到的伤害必须根据造成的损害予以修复，因此，法官认为有必要支付精神损害赔偿。 拉斐尔·拉拉·马丁斯 (Rafael Lara Martins) 总结道：“互联网并不是一个可以为所欲为的法外之地。



这个先例对于那些在网络上受到员工攻击的公司来说非常重要。”“劳工索赔中必须有力地证明疫情造成的危机影响了商业活动，公司不能仅仅依靠指控，而且工资延迟支付是在短时间内发生的，这也证明了被告全额支付了工资”，他指出。 劳动法专家、伙人卡洛斯·爱德华多·丹塔斯·科斯塔(Carlos Eduardo Dantas Costa ) 也认为需要不那么严格地分析此类问题。“这并不意味着公司可以不分青红皂白地停止支付工资。相反。但是，如果证明在此过程中不存在恶意，并且公司致力于使这种情况正常化，那么这也必须予以考虑”，他总结道。