TRT-4 认为解雇患有皮炎的空乘人员存在歧视

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考虑到终止雇佣关系具有歧视性，第四区地方劳动法院（TRT-4）第二小组下令一家航空公司向一名在出示建议她的医疗证明后被解雇的空乘人员支付赔偿金。由于化妆品引起皮炎，60天内暂停使用指甲油。 再生产 专员在通知她必须暂停使用指甲油后被解雇 对于法官来说，该公司没有证明解雇是因为皮肤病问题以及提供证明这一点的专业知识之外的原因而发生的。该决定部分修改了阿雷格里港第 30 劳动法院的判决。 根据程序，负责该医疗报告的专家证明，受伤是在该专业人员为该公司工作期间发生的，该公司要求其空乘人员使用该化妆品，从而证明该疾病之间存在因果关系。以及条件、工作。

此外，根据该公司的手册，在此过程中听到的证人表示，空乘人员使用指甲油是强制性的。 然而，在分析该案时，一级法院认为这不是歧视性解雇，因为该员工没有患有会导致耻辱或偏见的严重疾病。它还没有承认工作的意 Whatsapp 号码列表 外稳定性，因为空乘人员没有被解雇，并被认为有疾病福利。 因此，法官命令被告以物质损失的形式支付该工人产生的医疗费用，金额为 1,500 雷亚尔。它还下令支付精神损害赔偿金，金额00 雷亚尔。 “正如详尽证明的那样，原告受到了一种病态的影响，这种病态是由她代表被告进行的工作而产生和恶化的；同样，被告强迫使用指甲油和化妆的罪行也得到了承认”，指出法官。



双方随后向 TRT 提出上诉。第二分庭的案件报告人、法官 Tânia Regina Silva Reckziegel 维持不承认提交人临时事故稳定的决定。 另一方面，他认为解雇具有歧视性。“我再说一遍，合同持续了大约十年，在合同期间有不止一次赞美的记录。而且，出示免使用指甲油证明和解雇之间存在着莫名其妙的巧合。 ”，法官强调说。 专家组一致裁定，除了遣散费外，公司还必须就歧视性解雇支付赔偿金（第 9,029/95 号法律第 4 条第二款的规定）。亚历山大•科雷亚•达克鲁斯法官和马萨尔•亨利•多斯桑托斯•菲格雷多法官也参加了审判。 该公司已向高级劳工法院提出复审上诉。参考来自 TRT-4 咨询的信息。