为训练儿子断奶而被解雇的母亲将获得赔偿
管是否成为母亲的决定必须由个人决定，但《宪法》为母亲和儿童提供了保护，这种保护也存在于许多其他国家和国际标准中。 再生产 工人不得不靠药物断奶以避免错过培训并被无故 解雇 这是第 21 区地区劳动法院法官 Lisandra Cristina Lopes 谴责波多斯费罗斯 (RN) 卡萨斯巴伊亚分院性别歧视的理由之一。 在这个具体案例中，该工人被公司聘用，但必须在距其住所150公里的城市接受培训。由于公司不允许员工带女儿，专业人员只能通过药物给孩子断奶。 该工人在培训一个月后就被无故解雇。法官在分析案件时指出，不可能不从性别角度来看待这场纠纷。 法官引用了《2021 年性别观点判决议定书》和国家司法委员会第 128/2022 号建议。她还指出存在两种截然不同的解雇理由，而且两电话号码数据 者都含糊不清。其中一个指控指出，该公司重新进行的计算表明，商店里有一名剩余员工，而另一个指控称，该工人未能满足一项未确定的先决条件。 “因此，很容易看出她被认为是一名“勤奋”的员工，因为在培训期间，她的表现就与其他人不同，她没有在周末留下来（这表明她很少有时间进行特别的工作时间） ”，但仍然不得不去 UPA 接受治疗。公司认为的缺陷实际上是试图协调她的职位空缺和她的护理任务，甚至让她的女儿断奶”，指出法官。因此，她命令公司赔偿该工人2万雷亚尔的精神损失费。
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